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¿Sabías que?

40% del Trabajo

Interno de las organizaciones realizado en personas identificadas como empleados HiPo's terminan en fracaso.

33% de las Empresas

Informan de los beneficios cosechados a partir de sus inversiones en empleados HiPo's.

Los empleados

De Alto Potencial (HiPo's) tienen una tasa de autonomía, remuneración, desarrollo profesional y recompensas más favorables que el resto.

Los HiPo's

Son más críticos con las capacidades de sus empleadores para atraer y retener el talento, incluso en tiempos difíciles.

SOLUCIÓN

Es un programa para potenciar en los HiPo ́s su madurez ejecutiva como agentes transformacionales de éxito organizacional, a través de:

Tomar Consciencia

Tomar consciencia de sus capacidades; fortalezas y áreas de oportunidad.

Promover

La responsabilidad en su desempeño efectivo y en sus aportaciones extraordinarias.

Intervenir

Intervenir en Leadership capability.

Impulsar

Una cultura de reto y engagement.

Individuo

Sentido de Accountability

Generar un sentido de Accountability combinando potencial, desempeño y resultados; a través de la co-creación de su Programa de Desarrollo Individual (PDI), fortaleciendo su salud ocupacional, branding personal, presentaciones y ejecución.

Equipo

Fortalecer

Fortalecer Leadership Capabilities, como son el liderazgo corporativo, networking, desarrollo de otros y la gestión de un equipo de alto desempeño.

Proceso

Planificar

Planificar e implementar proyectos en 90 días que optimicen los procesos clave dentro de su entorno de actuación, a través de experiencias críticas y acompañamiento.

Organización

Generar

Generar proyectos de relevancia organizacional que impacten en la evolución de la cultura a través del Change Management, innovación y planeación estratégica.

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¿Cómo lo hacemos?

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Nuestro programa consiste en proporcionar habilidades específicas, permite experimentar desafíos laborales, experiencia real de trabajo y habilita espacios de retos y obtención de feed-back.
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Vivir una experiencia que impulse y rete a los participantes a lograr un desempeño extraordinario a través de la gestión del cambio, la administración de proyectos, el networking y la innovación, enfocándonos en tres principales aspectos:

Beneficios

Mayor madurez ejecutiva

Calidad de proyectos

Impulsar proyectos concretos

Proyectos de alto impacto

Vivir experiencias críticas

Nuestros Clientes




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PEPSICO

La principal mejoría percibida en David a partir de este programa es su presencia escénica. Ha incrementado considerablemente su desenvolvimiento ante las diferentes audiencias.





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KPMG

DNo es un curso más, no es un taller, es algo diferente, ¡Es una experiencia única!





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IDS

Los principales beneficios del programa que he percibido en Jaime son la claridad de mensaje, su Networking con las diferentes generaciones y regiones, y el cambio de enfoque en sus comentarios (de negativo a positivo).

Pulso Vital Consulting Group

Nuestra misión

El desarrollo de organizaciones altamente competitivas a través de procesos de negocio claros, tecnología y gente con las competencias demandadas por el mercado actual.

¿Cómo lo hacemos?

Desarrollando estrategias conjuntamente con nuestros clientes para encontrar las mejores soluciones a sus necesidades y problemáticas particulares.

Ofreciendo

como valor agregado nuestra experiencia de 15 años como consultores así como herramientas tecnológicas de vanguardia probadas en el mercado y a costos accesibles.

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