Interno de las organizaciones realizado en personas identificadas como empleados HiPo's terminan en fracaso.
Informan de los beneficios cosechados a partir de sus inversiones en empleados HiPo's.
De Alto Potencial (HiPo's) tienen una tasa de autonomía, remuneración, desarrollo profesional y recompensas más favorables que el resto.
Son más críticos con las capacidades de sus empleadores para atraer y retener el talento, incluso en tiempos difíciles.
Es un programa para potenciar en los HiPo ́s su madurez ejecutiva como agentes transformacionales de éxito organizacional, a través de:
Tomar consciencia de sus capacidades; fortalezas y áreas de oportunidad.
La responsabilidad en su desempeño efectivo y en sus aportaciones extraordinarias.
Intervenir en Leadership capability.
Una cultura de reto y engagement.
Generar un sentido de Accountability combinando potencial, desempeño y resultados; a través de la co-creación de su Programa de Desarrollo Individual (PDI), fortaleciendo su salud ocupacional, branding personal, presentaciones y ejecución.
Fortalecer Leadership Capabilities, como son el liderazgo corporativo, networking, desarrollo de otros y la gestión de un equipo de alto desempeño.
Planificar e implementar proyectos en 90 días que optimicen los procesos clave dentro de su entorno de actuación, a través de experiencias críticas y acompañamiento.
Generar proyectos de relevancia organizacional que impacten en la evolución de la cultura a través del Change Management, innovación y planeación estratégica.
El desarrollo de organizaciones altamente competitivas a través de procesos de negocio claros, tecnología y gente con las competencias demandadas por el mercado actual.
Desarrollando estrategias conjuntamente con nuestros clientes para encontrar las mejores soluciones a sus necesidades y problemáticas particulares.
como valor agregado nuestra experiencia de 15 años como consultores así como herramientas tecnológicas de vanguardia probadas en el mercado y a costos accesibles.
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